（原标题：共工财经局关怀|保障业高管薪酬大幅缩水，依然高达千万年薪已成历史）

原标题：共工财经局关怀|保障业高管薪酬大幅缩水，依然高达千万年薪已成历史

保障行业董监高正履历“降薪潮”。受“限薪令”等成分影响，近两年险企高管薪酬权臣缩小。2024年，非上市险企中董监高年薪在500万至1000万区间的公司数目从2023年的10家暴减至5家，个别高管年薪降幅高达67%。监管战术鼓吹薪酬结构从高激发口头总结感性化，外资与结伙险企仍占据薪酬第一梯队，突显不同老本属性险企的薪酬策略互异。

2024年，约六成险企董监高年薪落在100万至500万区间，部分场地国资险企举座高管年薪低于50万。年薪超500万的险企数目“腰斩”，仅5家达到这一水平，且多为外资或结伙布景。民营、结伙、外资公司高管薪酬相对更高。

“限薪令”执行后，国有险企起始反应，民营险企跟进，高管薪酬大宗着落。2022年财政部《奉告》条目金融企业优化收入分拨，高管薪酬增幅不得高于员工平均工资增幅。战术影响下，国有金融企业高管薪酬受限明显，外资、结伙机构影响较小。此外，行业周期性隆冬、保障派司贬值及科技东谈主才需求增多，也裁汰了传统高管的溢价技术。

部分险企高管薪酬与事迹脱钩。2024年保障业净利润增长超60%，但高管薪酬缩水。举例，申能财险亏本24.57亿元，高管年薪仍超200万元；泰康东谈主寿净利润增长6.54%，高管薪酬却从500万-1000万降至200万-300万区间。群众指出，薪酬贪图除事迹外，还需考虑高管孝敬、市集水平及团队牢固性等成分。外资险企更注重市集化激发机制，薪酬体系更具诱惑力。